Grundlagen für das USUW Systemkonzept

Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit liegt in der Unterstützung überwiegend von KMU zur Unternehmens- und Personalentwicklung im Sinne der Existenz- und Zukunftssicherung.

Die Leitmaxime dabei ist ein „Ansatz ohne Beratertage“. Es werden Materialien, Werkzeuge, Instrumente, Konzepte in Form von Dateien, Word PDF oder als PowerPoint-Präsentationen) angeboten, nach dem Motto „do it your self“, Training on the Job, learning by doing und vor allem immer und hoffentlich im Team. Das Ziel ist:

Die Sicherung und Schaffung von Arbeitsplätzen.
Die Sicherung der Existenz von KMU
Die Förderung der Aktivierung des Humanpotenzials des Wissens und der Fähigkeiten der Mitarbeiter
Die Gewinnung erfahrener, qualifizierter Fachkräfte und
die Integration talentierter Auszubildender und Studienabgänger

USUW Umfassender Systemischer Unternehmendwandel mit den Bausteinen 1, 2 und 3.

Ich biete ein Konzept für „Umfassenden Systemischen Unternehmens-Wandel“, auf der Basis:

1. der drei Bausteine

Neue Orientierung
Aktive Adaptionen – die Zukunft heute zu gestalten
Permanente Erneuerung

2. deR 4 Steuerungsebenen – Wachstumspotentiale

Ebene 4 = Innovation
Ebener 3 = Evolution (Markt)
Ebene 2 = Ertrag/Profit
Ebene 1 = Liquidität

Dieses Systemkonzept mit seinen Instrumenten, Methoden und Verfahren kann in allen Branchen eingesetzt werden:

Es hilft kurzfristig eine Krisensituation zu
erkennen und unter
Einbeziehung der Zukunft zu beseitigen.

Es hilft kurzfristig ein Marketingkonzept zu erstellen und zielgerich-tet umzusetzen.

Es hilft kurzfristig eine Neuorientierung des Unternehmens erfolg-reich durchzuführen.

Es zeigt Wege auf, langfristig „Neues Denken“ zur Zukunfts-sicherung zu inizieren.

Es bietet Bausteine eines ganzheitlichen Abwehr-systems an und liefert einen entscheidenden Beitrag, um drohende Gefahren frühzeitig antizipieren zu können.

Das USUW-Systemkonzept bietet einen neuen Ansatz mit dem sich das Unternehmen…

auf Erkenntnisse einer umfassenden Unternehmenssituationserhebung konzentriert (Standortanalyse),
ganzheitlich vorgeht,
langfristig zukunftsorientiert agiert,
engpass- und stärkeorientiert vorgeht und
die Frage nach Innovationen stark in den Vordergrund stellt.

Das Systemkonzept wurde in den letzten 30 Jahren auf der Grundlage von konkreten Projekten in überwiegend mittelständischen Unternehmen durch ständige Anpassung aus den in der Praxis gewonnen Erfahrungen, entwickelt. Letztendlich aus der Notwendigkeit heraus, ein Systemkonzept anzubieten, das nicht nur das Trendsurfen wie: Outsourcing, Personalabbau, Lean-Management, Benchmarking u. a. m. – also die Bewältigung der Vergangenheit und der Gegenwart – zum Inhalt hat, sondern ganzheitlich, dynamisch und zukunftsorientiert ausgerichtet ist.

Dies ist ein Ansatz der das traditionelle, lineare Denken verläßt, und

ein ganzheitliches (holistisches) Denken fördert:
- Prozessorientierung in allen Phasen und Schritten,
- Ganzheitlichkeit im Denken,
- Dynamik im Handeln.

eine Übereinstimmung der Unternehmensstrategie, der Unternehmens-organisation und der Unternehmenskultur fördert (Dreiklang);

ein paralleles Managen der vier Ebenen fördert;

die Einbeziehung der Veränderungen und der Komplexität fördert.

Das USUW-Konzept bietet ein erstklassiges Know-How und ein praxisorientiertes und damit auf Zukunftssicherung ausgerichtetes Vorgehen.

Ich würde mich freuen, wenn ich Ihnen das USUW-Systemkonzept mit den vielfältigen Einsatzmöglichkeiten sowie seinen Vorteilen für Ihr Unterneh-men in weiteren Darstellungen schriftlich (als DOC oder PDF-Datei) oder in PowerPoint-Präsentationen näherbringen dürfte.